不久前，在本月的18日，由安峰環(huán)保隆重召開的年中優(yōu)秀員工表彰大會中，經(jīng)過了激烈的競選，評選出了5名優(yōu)秀員工。小伙伴們以自信的面貌展現(xiàn)著半年以來的工作收獲以及敬業(yè)的工作態(tài)度贏得了一陣又一陣響亮的掌聲，今天就為大家介紹榮獲“最快進步獎”的鐘濤還有“特殊貢獻獎”的賈經(jīng)理他們努力的背后不為人知的一面吧！

　　安峰朝氣蓬勃奮斗青年——鐘濤

姓名：鐘濤

職位：循環(huán)水事業(yè)部銷售

獎項：“最快進步獎”

　　1.在這次2020年年中大會得到優(yōu)秀員工獎，有什么感受和體會嗎？

　　首先是感到非常的榮幸，能獲得這個獎項，這個是對我工作的一點肯定；其次，為本部門傳承了這個獎項，希望這個獎項能在我們部門一直傳遞；末尾，非常感謝我的團隊和同事們，我個人取得的每一分成績背后都有你們的鼎力支持。

　　2.你是如何成為優(yōu)秀員工的，可以分享下入職到現(xiàn)在的工作經(jīng)歷或者心理路程呢？

　　其實說到這點比較慚愧，之前兩年個人的工作成果并不理想；也算是不斷積累吧，銷售工作本身就是一個不斷累積的過程，我覺得關(guān)鍵的還是要堅持，用心做好每一件小事，機會總會來臨。

　　3.關(guān)于公司的企業(yè)文化，你是怎么理解和實踐的？

　　對于公司的企業(yè)文化，我覺得對我來說關(guān)鍵的影響和踐行就是“正直坦誠”這一點；在與客戶的交流和服務(wù)過程中，秉承著這一信念，能獲得客戶一定的認可和尊重。

　　4.將企業(yè)文化落實在服務(wù)客戶當中，客戶的反應(yīng)是怎樣的？

　　直觀的感受就是贏得客戶的尊重：把事情想在前面，做出超出客戶預期的結(jié)果，客戶能不認可你嗎?

　　5.在以后的日子里對于公司有什么樣的展望呢？

　　對公司來說，直白一點就是“做大做強，再創(chuàng)輝煌”；對個人來說，不斷迎接新的挑戰(zhàn)，開拓新的市場，適應(yīng)并引導公司的發(fā)展。

　　即使是在前兩年的工作成果并不理想，鐘濤也并沒有氣餒和放棄，謙虛堅持用心的做好每件事，在這過程中，他保持著與客戶的友好坦誠和信任，不僅贏得了客戶們的認可，也取得了一個又一個的驚人業(yè)績！

　　安峰成熟穩(wěn)重中流砥柱——賈經(jīng)理

姓名：賈詠鑫

職位：技術(shù)部總監(jiān)

獎項：“特殊貢獻獎”

　　1.在這次2020年年中大會得到優(yōu)秀員工獎，有什么感受和體會嗎？　　

　　答：感受到公司對員工的進步和工作成果的極大認可，讓員工充滿斗志，讓團隊充滿活力！感恩能和大家一起奮斗！

　　2.你是如何成為優(yōu)秀員工的，可以分享下入職到現(xiàn)在的工作經(jīng)歷或者心理路程呢？

　　答：入職以來，就象老員工一樣融入，迅速開展業(yè)務(wù)，激情奮斗！公司的氛圍也非常友好，也體現(xiàn)安峰團隊是正直坦誠，團結(jié)友好，充滿戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團隊。

　　3.關(guān)于公司的企業(yè)文化，你是怎么理解和實踐的？

　　答：公司的企業(yè)文化中，關(guān)于客戶部分的描述是：客戶的需求是我們創(chuàng)造價值的機會！寧德時代項目，正是我們對企業(yè)文化成功實踐的結(jié)果，滿足客戶的需求，在節(jié)能節(jié)水保護資產(chǎn)投資方面呈現(xiàn)安峰的競爭力！

　　4.將企業(yè)文化落實在服務(wù)客戶當中，客戶的反應(yīng)是怎樣的？

　　答：我們在江蘇時代的服務(wù)中，給客戶提供管家式服務(wù)，從入廠開始客戶的滿意度就很高，給客戶提供的服務(wù)超越客戶的感受！

　　5.在以后的日子里對于公司有什么樣的展望呢？

　　答：希望能發(fā)揮出更大的潛能，和公司一起成長。

　　賈經(jīng)理在之前負責江蘇時代的服務(wù)當中也是親力親為，風雨兼程、日夜奔波到現(xiàn)場進行調(diào)研、確認細節(jié)、確定方案等，他始終優(yōu)先考慮客戶需求，充滿激情和奮斗的展開工作，結(jié)果得到了江蘇時代客戶的認可和贊揚！