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隨著社會的加速迭代與經濟的快速發展，人才在企業中的地位日益明顯，為了留住企業發展所需要的優質人才，企業更加重視對員工職業生涯的規劃管理，并把員工的個人發展與企業的發展緊密聯系在一起。企業在幫助員工實現個人職業目標的同時，同時促進企業的穩定發展。
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